Améliorer le quotidien au travail à la Clinique Saint-Léonard
À la Clinique Saint-Léonard, la qualité de vie et des conditions de travail constitue un levier essentiel pour garantir à la fois le bien-être des équipes et la qualité de la prise en charge des patients.
À la suite d’une enquête interne dédiée à la QVCT, un plan d’actions a été défini pour répondre concrètement aux attentes des collaborateurs.
Un plan d’actions construit à partir des retours des équipes
L’enquête QVCT a permis d’identifier des axes d’amélioration prioritaires, directement issus des retours du terrain.
Ce travail d’écoute a conduit à la mise en place d’un plan structuré autour de trois priorités majeures :
- la santé au travail
- l’accompagnement des fragilités
- l’engagement des équipes
L’objectif est d’apporter des réponses concrètes et mesurables aux enjeux du quotidien professionnel.
Santé au travail – prévenir et accompagner
La première priorité concerne la santé au travail, avec une attention portée à la prévention des risques et à l’amélioration des conditions d’exercice.
Cela passe notamment par :
- des actions de sensibilisation
- des dispositifs de prévention
- un suivi adapté des situations individuelles
Accompagnement des fragilités – une attention renforcée
Certaines situations nécessitent un accompagnement spécifique.
La clinique renforce ses dispositifs pour mieux prendre en compte les fragilités, qu’elles soient temporaires ou durables, afin de proposer des solutions adaptées à chaque collaborateur.
Engagement des équipes – renforcer le collectif
Le troisième axe vise à renforcer l’engagement des équipes en favorisant la reconnaissance, la cohésion et le sentiment d’appartenance.
Des actions sont mises en place pour encourager la participation, valoriser les initiatives et renforcer les dynamiques collectives.
Un objectif clair – améliorer concrètement le quotidien
Au-delà des intentions, ce plan d’actions s’inscrit dans une volonté d’amélioration continue.
L’objectif est d’agir concrètement sur les conditions de travail et de contribuer durablement au bien-être des équipes, au service d’une prise en charge de qualité pour les patients.
